Перейти к блогу

Делу время, потехе час. Как провести корпоратив в Краснодаре

Веселье сближает коллектив не меньше, чем совместные задачи. Как добавить фана в рабочие будни? Устроить крутой корпоратив, который зарядит мотивацией на год вперед!

Делу время, потехе час. Как провести корпоратив в Краснодаре

Заказать корпоратив в Краснодаре

Сотрудники любят корпоративы за позитивные впечатления, перезагрузку от трудовых забот и отдых от производственных планов. А руководство компании еще и за возможность сплотить команду, узнать коллектив с новой стороны и выявить скрытые таланты.

905_0.492109001573735756.jpg

Чтобы мероприятие прошло на ура, HR-ру приходится проявить недюжинную фантазию. Ловите наш ТОП удачных идей, где провести корпоратив и чем занять коллег, чтобы праздник получился ВАУ!

Дома и стены помогают: гуляем в офисе

905_0.202096001573735929.jpg

Плюсы

  • Бюджетный вариант: получится и праздник устроить, и на сэкономленные средства сотрудников одарить.
  • В родных стенах комфортно.
  • Не нужно ехать через весь город.
  • Удобно устроить корпоратив в будни, сразу после (или вместо) работы.
  • Застолье своими руками с вкусными домашними угощениями.

Минусы

  • Требуется просторное помещение. Не каждая компания таким располагает.
  • Иногда хочется разнообразия и новизны, сменить привычную обстановку.

Как развлечься:

905_0.396453001573735951.jpg

  • Караоке-вечеринка. Арендовать аудиосистему, микрофоны и устроить песенный батл в родном офисе.
  • Barber day. Пригласить профессионалов из барбершопа, которые придадут стиля и лоска мужчинам компании. Такая идея придется к месту в День Защитника Отечества и станет отличным подарком от прекрасной половины коллектива.
  • Настольные игры и виртуальная реальность. Например, провести уютные посиделки с настольными играми. Или взять напрокат очки виртуальной реальности и перенестись всем коллективом за пределы офиса, в волшебные миры.

905_0.996459001573735972.jpg

  • Вечер ролевых квестов. Пригласить ведущего квестории с реквизитом, костюмами и превратиться в персонажей фильмов. Пару часов побыть кем-то другим, проявить дедуктивные способности, пиратские наклонности, ковбойскую меткость или даже склонность к спиритизму!

Когда зовет природа: уезжаем на пикник

905_0.847052001573735996.jpg

Плюсы

  • Свежий воздух и живописные пейзажи.
  • Мини-отпуск. Корпоратив станет поводом уехать на несколько дней,сменить обстановку и отвлечься от городской суеты.
  • Совместный активный отдых сближает гораздо сильней, чем просто банкет в ресторане.

Минусы

  • Дорого, если снимать базу.
  • Не очень комфортно в походных условиях пожилым сотрудникам.
  • Такой корпоратив не вызовет восторга у родных: "Итак весь день пропадаешь на работе, а тут еще и за город уезжаешь."
  • Чаще всего такие выезды планируются на выходные. А значит будет конкуренция по бронированию.

Где и как провести корпоратив за городом:

905_0.386932001573736026.jpg

  • «Курочка ряба» - идеальное предложение для корпоративного отдыха

Расположенный в живописной природе, этот уникальный объект предлагает комфортабельные номера и разнообразные развлечения. Баня на дровах и термо-бочка для релаксации, бассейн, чтобы освежиться, а барбекю в беседке с мангалом - отличное завершение дня.

Здесь также можно организовать командные мероприятия, включая игры на свежем воздухе, мастер-классы по творчеству или квесты.

Например, бухгалтер может выступить в роли хозяина литературного кружка, а ее коллега из ИТ-отдела может сыграть роль поэта-революционера в рамках исторического квеста «Серебряный Век».

  • База отдыха «Лесная Сказка»

«Лесная Сказка» представляет собой идеальное место для корпоративного отдыха.

Расположенная на просторной зеленой территории с великолепным видом на водохранилище, база отдыха приглашает гостей насладиться вкусной кухней и уютной атмосферой ресторана. С более чем 50 беседками, в том числе как открытыми, так и закрытыми, здесь можно организовать мероприятия любого масштаба. Цель - веселье, общение и отдых.

Здесь также предусмотрены спортивные площадки, а наличие русской бани на дровах создает возможность после парения окунуться в бассейн и насладиться прекрасным видом на водохранилище.

  • Туристический комплекс «Азиш-Тау» (плато Лаго-Наки)

Горные пейзажи уже сами по себе великолепное дополнение к корпоративу. В комплексе «Азиш-Тау» есть чем заняться и зимой, и летом. В первую очередь, стоит покататься на горных лыжах или промчаться по снежным трассам на сноутюбингах. Летом можно с инструктором устроить восхождение на гору Оштен или пеший поход по плато Лаго-Наки.

Бросьте вызов рутине: отдыхаем нестандартно

905_0.091281001573736044.jpg

Плюсы

  • Способствуют укреплению командного духа и сотрудничества между участниками.
  • Приносят удовольствие и разнообразие в обыденную рабочую жизнь.
  • Поднимают настроение и помогают расслабиться от рабочих забот.
  • Помогают развитию лидерских качеств, стратегического мышления и принятию решений в условиях ограниченного времени.

Минусы

  • Некоторые активности могут быть связаны с риском получения травм или травматических ситуаций, поэтому важно соблюдать правила безопасности.
  • В соревновательных условиях некоторые участники могут испытывать стресс.
  • Некоторые виды активного отдыха могут требовать значительных инвестиций.

Где отметить корпоратив в Краснодаре и какие организовать развлечения:

905_0.880915001573736103.jpg

  • Кулинарный корпоратив в «Каре»

Отличный способ объединить вкусные идеи с командным духом и попробовать приготовить что-то кроме воды для чая!

Здесь вас ждет настоящее кулинарное путешествие под руководством опытных шеф-поваров. Вы сможете не только насладиться гастрономическими шедеврами, но и научиться готовить их самостоятельно под руководством профессионалов.

  • Лазертаг в «MAZE»

Хотите сделать ваш коллектив еще ближе и сильнее, чем привязанность к вкусняшкам на кофе-брейке? Предлагаем вам потрясающий способ объединиться и отработать стратегию - игра в лазертаг! Мы обещаем, что у вас будет масса веселья и смеха в процессе! Никакого стресса и напряженности - только шутки, прикольные позы и незабываемые моменты, которые вы будете вспоминать еще долгие годы.

  • Арендовать лимузин в «ЭкзотикАвто» или «Transline23»

905_0.395162001573736166.jpg

Запрыгнуть в лимузин и покататься по ночному Краснодару - это не только идея для романтического свидания или девичника. “Клуб на колесах” часто заказывают и для корпоративов. Тем более, что вместимость авто (до 22 человек) позволяет отметить праздник небольшим коллективом или отделом. Во время поездки можно поднимать тосты, петь караоке... да хоть разгадывать тайну гибели “Ночной попутчицы” - известной бродвейской певицы (которая как раз ехала ночью в такси). Эта ролевая мини-квестория добавит изюминки вашей поездке. Такой необычный корпоратив точно запомнят!

905_0.256291001573736236.jpg

Квестории придают лоск корпоративам независимо от места проведения. В этом основное преимущество игр - нет привязки к одному клубу или кафе. Участники перевоплощаются в персонажей, погружаются в атмосферу квеста и проживают вымышленную загадочную жизнь. Здесь каждый - главный герой собственной истории, которая вплетена в общий сюжет.

Непредсказуемость развязки - главное отличие квесторий от других видов квестов. Никакой цепочки подсказок! Только предыстория... и полностью открытый финал игры. На квесториях люди раскрываются с новой стороны, проявляют скрытый потенциал, и именно за это HR-ы формат ценят своеобразного тимбилдинга.

7 лайфхаков по организации крутого корпоратива на основе нашего опыта проведения праздников

Как часто вы слышите советы, а они не помогают? В особенности, если дело касается вечеринок. Ведь организовывать большие праздники — не будничное дело. Поэтому вам в помощь составили ТОП-5 идей, которые проверили на личном опыте при организации мероприятий.

905_0.317296001573736289.jpg

1) Новый корпоратив - новая идея

Не повторяться с темой — главный секрет классного праздника. Особенно, если прошлая вечеринка прошла феерично.

905_0.746569001573736393.jpg

2) Заблаговременное планирование

Начните планирование мероприятия заранее, чтобы иметь достаточно времени на выбор места, бронирование услуг и координацию всех деталей.

3) Денежный дзен

Определите бюджет мероприятия заранее и планируйте расходы так, чтобы не превысить его. Не забывайте учесть возможные скрытые расходы, такие как налоги, сервисные сборы, чаевые и прочие дополнительные расходы, которые могут возникнуть в процессе организации мероприятия.

4) Приоритеты компании

Приоритеты компании должны красной нитью пройти через корпоратив. В этом основное отличие корпоративного мероприятия от обычной вечеринки с друзьями. На летнем тимбилдинге можно напомнить о ценностях компании — сделать в легком формате “кинотеатра на природе”, и показать мотивационные видеоролики. А во время новогоднего торжества провести церемонию награждения лучших сотрудников, проявивших себя в разрезе одной из этих ценностей.

905_0.894780001573736444.jpg

5) Крутой корпоратив не обязан быть масштабным

Чтобы привести коллег в восторг не обязательно закатывать мегапати. Ивент может быть локальным. Например, неформальный летний пикник, на который коллеги смогут приехать с семьями. Или живой ролевой квест в офисе в честь 8 марта или Дня Защитника Отечества.

А можно вообще не ждать государственных праздников и круглых дат, а проводить в офисе регулярные тематические дни: День Дурацких свитеров или День Лимонада.

905_0.916996001573736478.jpg

6) Комфортно должно быть всем

Резкое похолодание или гроза может испортить корпоративный пикник, если никто накануне не проверит прогноз и не предупредит коллег взять свитера и зонтики. Организовать праздник — это не только придумать конкурс и забронировать ресторан. Важно продумать мелочи: от посуды до трансфера домой после вечеринки.

905_0.540228001573736514.jpg

7) Сладкое послевкусие

Коллеги будут с восторгом вспоминать корпоратив недели спустя, если вы закрепите их позитивные впечатления. Устройте на мероприятии тематическую фотозону, добавьте пару эффектных атрибутов и пригласите профессионального фотографа. Вуаля! Когда фотографии будут готовы, ждите новый всплеск эмоций и благодарностей за крутой праздник.

Подойдите к организации праздника с душой, уделите чуть больше времени на поиск локаций и необычных развлечений. И увидите интерес и радость у сотрудников. А если не хватает опыта, или в чем-то сомневаетесь, зовите на помощь профессионалов — Квесторию. Команда приедет и проведет выездной квест, организует тимбилдинг, поможет подобрать место, кейтеринг, фотографа и видеографа по желанию. И вечеринка превратиться в полноценный отдых без надобности постоянного контроля :)

Заказать квест на корпоратив

К предыдущей записиК следующей записи

Оставить заявку

на проведение квеста в Краснодаре

Город

Краснодар

в этом поле вы можете задать интересующие вопросы

Положение об обработке персональных данных в ООО «Квестория»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет политику, порядок и условия обработки персональных данных субъектов персональных данных в ООО «Квестория» (далее — Компания), устанавливает процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.Все вопросы, связанные с обработкой персональных данных, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

2. Виды и местонахождение персональных данных.

2.1. В Компании обрабатываются персональные данные следующих субъектов:
- сотрудников Компании, в т.ч. лиц работающих по договорам подряда, возмездного оказания услуг;
- физических лиц, состоящих в договорных и иных гражданско-правовых отношениях с Компанией.
2.2. Персональные данные сотрудников Компании содержатся в документах персонального учета сотрудников, финансовой документации, а также в иных документах, формируемых в процессе осуществления профессиональной деятельности Компании.
2.3. Состав обрабатываемых персональных данных сотрудников Компании:
- ФИО;
- фотография;
- дата рождения;
- место рождения;
- пол;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- воинское звание;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- адрес регистрации по месту жительства/фактического проживания;
- гражданство;
- трудоспособность;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты);
- место работы и должность;
- сведения о доходах;
- образование;
- сведения о детях.
2.4.Персональные данные иных субъектов содержатся в заключаемых с ними договорах, документах, относящихся к исполнению данных договоров, и информационной системе обработки персональных данных.
2.5. Состав обрабатываемых персональных данных иных субъектов:
- ФИО;
- дата рождения;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС),
- адрес регистрации по месту жительства/ фактического проживания;
- гражданство;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты).

3. Цели обработки персональных данных.

3.1. Обработка персональных данных сотрудников Компании осуществляется в целях регулирования трудовых отношений между Компанией и сотрудниками.
3.2. Обработка персональных данных иных субъектов осуществляется в целях обеспечения выполнения работ и оказания услуг, определенных Уставом Компании, выполнения договорных обязательств Компании перед клиентами, предоставления возможности контрагентам Компании выполнения обязанностей, предусмотренных договорами между Компанией и ее контрагентами, контроля качества оказания услуг сотрудниками Компании и ее контрагентами.

4. Общие положения по обработке персональных данных.

4.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации.
4.1.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации осуществляется в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» № 1119 от 1 ноября 2012 г, нормативных и руководящих документов уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.

4.2. Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации.
4.2.1. Обработка персональных данных, содержащихся в информационной системе персональных данных либо извлеченных из такой системы, считается осуществленной без использования средств автоматизации (неавтоматизированной), если такие действия с персональными данными, как использование, уточнение, распространение, уничтожение персональных данных в отношении каждого из субъектов персональных данных, осуществляются при непосредственном участии человека.
4.2.2. Обработка персональных данных не может быть признана осуществляемой с использованием средств автоматизации только на том основании, что персональные данные содержатся в информационной системе персональных данных либо были извлечены из нее.
4.2.3. При использовании типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных (далее — типовая форма), должны соблюдаться следующие условия:
- типовая форма или связанные с ней документы (инструкция по ее заполнению, карточки, реестры и журналы) должны содержать сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации; о наименовании и адресе Компании; фамилию, имя, отчество и адрес субъекта персональных данных; источник получения персональных данных; сроки обработки персональных данных; перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки; общее описание используемых Компанией способов обработки персональных данных;
- типовая форма должна предусматривать поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, осуществляемую без использования средств автоматизации, в случае необходимости получения письменного согласия на обработку персональных данных;
- типовая форма должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими персональными данными, содержащимися в документе, не нарушая прав и законных интересов иных субъектов персональных данных;

5. Порядок обеспечения безопасности персональных данных.

5.1. Получение персональных данных

5.1.1. Получение персональных данных субъектов возможно как у самого субъекта, так и из других источников.
Согласия субъекта на получение его персональных данных от третьих лиц не требуется в случаях, когда согласие субъекта на передачу его персональных данных третьим лицам получено от него в письменной форме при заключении договора с Компанией (только персональных данных, указанных в договоре), а также в случаях, установленных Федеральным законом.
5.1.2. Компания имеет право проверять достоверность сведений, предоставленных субъектом персональных данных, сверяя данные, предоставленные субъектом, с имеющимися у Компании документами.
5.1.3. Компания до начала обработки персональных данных обязана сообщить субъекту цель обработки персональных данных и ее правовое основание, включая информацию о характере подлежащих обработке персональных данных и об источниках получения персональных данных, предполагаемых пользователей персональных данных, способы обработки персональных данных, а также порядок отказа субъекта персональных данных от предоставления права на обработку своих персональных данных и возможные последствия такого отказа.

5.2. Хранение персональных данных
5.2.1. Персональные данные субъектов персональных данных хранятся:
- в бумажном виде в папках в надежно запираемых шкафах, ящиках столов, сейфах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа;
- в электронном виде в информационной системе персональных данных. Доступ к информационной системе персональных данных, содержащим персональные данные, обеспечивается использованием средств защиты от несанкционированного доступа и копирования.
5.2.2. Работник, имеющий доступ к персональным данным сотрудников Компании в связи с исполнением трудовых обязанностей:
- обеспечивает хранение информации, содержащей персональные данные, исключающее доступ к ним третьих лиц.

5.3. Доступ к персональным данным и передача персональных данных
5.3.1. Доступ к персональным данным субъекта имеют работники Компании, которым персональные данные необходимы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и только в необходимом объеме. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным, определяется Генеральным директором Компании и утверждается приказом по Компании.
5.3.2. В случае, если Компании оказывают услуги юридические и физические лица на основании заключенных договоров, в силу которых им может быть предоставлен доступ к конфиденциальной информации (в т.ч. к персональным данным субъектов), то до начала исполнения договора должно быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между Компанией и указанными физическими или юридическими лицами, либо положения о неразглашении конфиденциальной информации должны быть включены в текст соответствующих договоров с указанными физическими и юридическими лицами.
5.3.3. Субъект Персональных данных имеет право на свободный доступ к своим персональным данным. Субъект имеет право вносить предложения по внесению изменений в свои данные в случае обнаружения в них неточностей.
Субъект персональных данных имеет право на получение при обращении информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:
- подтверждение факта обработки персональных данных Компанией, а также цель такой обработки;
- способы обработки персональных данных, применяемые Компанией;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
5.3.6. Доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту персональных данных, не являющемуся работником Компании, или его законному представителю при получении запроса субъекта персональных данных или его законного представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись субъекта персональных данных или его законного представителя.
5.3.7. Передача персональных данных внутри Компании осуществляется только между сотрудниками, имеющими доступ к персональным данным.
5.3.8. Передача персональных данных третьим лицам (физическим и юридическим):

1) Передача персональных данных субъекта третьим лицам осуществляется только с письменного согласия субъекта (сведения, которые должны содержаться в письменном согласии субъекта), за исключением случаев, установленных федеральными законами.
2) Представителю субъекта персональные данные передаются при наличии доверенности представителя субъекта либо письменного заявления субъекта, написанного в присутствии сотрудника Компании.
3) Предоставление персональных данных субъекта уполномоченному органу по защите прав субъектов Персональных данных, на который возлагаются функции обеспечения контроля и надзора за соответствием обработки Персональных данных требованиям ФЗ № −152 «О персональных данных», осуществляется по запросу.
4) Предоставление персональных данных субъекта иным государственным органам производится в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
5.3.9.Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.3.10. Целью трансграничной передачи персональных данных клиентов Компании является исключительно исполнение договора, стороной которого является субъект персональных данных.

5.4. Уничтожение персональных данных
5.4.1. Персональные данные подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении, если иное не предусмотрено федеральными законами, а также в случае выявления неправомерных действий с персональными данными и невозможностью устранения допущенных нарушений в срок, установленным законодательством.
5.4.2. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

5.5. Права и обязанности субъектов персональных данных
5.5.1. Субъекты персональных данных — клиенты Компании имеют право:
А) Получать доступ к своим персональным данным и знакомиться с ними.
Б) Получать от Компании:
- подтверждение факта обработки персональных данных, сведения о цели такой обработки;
- сведения о способах обработки персональных данных, применяемых Компанией;
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
- отозвать свое согласие на обработку Компанией персональных данных субъекта.

6. Порядок ввода в действие и изменение Положения.

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Компании.
6.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.
Оставьте контакты и мы с вами свяжемся
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим я даю ООО «Квестория» (ОГРН 1097847328480, ИНН 7801507148, местонахождение: 199397 Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, дом 35, кв. 389), в том числе его работникам и лицам, действующим на основании гражданско-правового договора с ним/уполномоченным им лицам, согласие на обработку своих персональных данных, а именно: фамилии, имени и отчества, номера телефона, адреса электронной почты, даты рождения, города пребывания, а также Ip-адрес и географический адрес точки подключения пользователя к сети интернет, в целях индивидуального общения со мной по вопросам, связанным:
— с моим участием в сюжетной игре «Квестория»;
— с консультированием меня в связи с возможным заключением договора с ООО «Квестория», последующим заключением договора, его администрированием;
— с контролем качества оказания услуг сотрудниками ООО «Квестория» и его контрагентами;
— с направлением мне информационной рассылки ООО «Квестория», содержащей сведения о новых услугах, новости компании, маркетинговые предложения и иную информацию для клиентов ООО «Квестория».

Даю разрешение осуществлять с моими персональными данными все действия, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку для включения в списки и внесения в электронные базы данных, без использования средств автоматизации и с использованием средств автоматизации.
ООО «Квестория» может осуществлять обработку моих персональных данных в течение десяти лет с даты их получения.
Мне известно, что согласие на обработку персональных данных может быть в любой момент отозвано на основании письменного заявления, составленного в произвольной форме, которое должно быть направлено в адрес ООО «Квестория» заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае мои персональные данные будут удалены в течение трех рабочих дней с даты получения ООО «Квестория» моего заявления.
Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.
Для связи с администратором сайта по любым вопросам вы можете написать письмо на e-mail: site@questoria.ru